Đầu tiên và quan trọng nhất, những suy nghĩ và hy vọng của chúng tôi hướng về bạn bè và cộng đồng của chúng tôi, những người bị ảnh hưởng trực tiếp bởi loại virus nguy hiểm này. Các bạn sẽ không bao giờ bị lãng quên.
Vậy tại sao đây là những nơi tốt nhất để làm việc trong đại dịch năm nay? Tại sao lại tiếp tục đề cử và hỏi đáp nhân viên khi chúng tôi đã đóng cửa vào đầu năm nay và các nơi trú ẩn đã bị đình trệ? Tại sao? Bởi vì chúng tôi tin rằng trách nhiệm của chúng tôi với tư cách là một tổ chức tin tức là tiếp tục tôn vinh các tổ chức xuất sắc và ủng hộ cam kết của họ đối với tài sản lớn nhất của họ, nhân viên của họ, trong 15 năm liên tiếp.
Trên thực tế, vào những thời điểm như thế này—những thời điểm thử thách hơn cả cháy rừng hoặc suy thoái kinh tế—các công ty phải đẩy mạnh nỗ lực hỗ trợ nhân viên của mình. Họ nên được khen thưởng cho những gì họ làm.
Rõ ràng, nhiều tổ chức đồng ý với chúng tôi, với con số kỷ lục là 114 người chiến thắng trong năm nay, trong đó có 9 người chiến thắng lần đầu và 7 người chiến thắng 15 lần đặc biệt đã tham gia chương trình kể từ năm 2006. cuộc thi.
Đã hoàn thành gần 6.700 cuộc khảo sát nhân viên. Con số này thấp hơn so với kỷ lục năm 2019, nhưng rất ấn tượng trước những thách thức về giao tiếp khi làm việc từ xa và những khó khăn kinh tế khắc nghiệt.
Trong cuộc khảo sát về mức độ hài lòng năm nay, một thước đo về mức độ gắn kết của nhân viên: Điểm trung bình tăng từ 4,39/5 lên 4,50.
Một số công ty báo cáo rằng 100% nhân viên tham gia vào các cuộc khảo sát nhân viên, cho thấy họ coi “những nơi làm việc tốt nhất” là một cơ chế để thu hút nhân viên và xây dựng tinh thần trong những thời điểm cực kỳ khó khăn.
Những sự thật này về những nơi làm việc tốt nhất năm 2020 cho chúng ta thấy — bằng chứng rõ ràng từ hàng trăm bài đánh giá do nhân viên viết — rằng 114 tổ chức này luôn sát cánh cùng nhân viên của họ khi đại dịch nhấn mạnh tất cả các khía cạnh— – Trên thực tế, rất xơ xác – hoạt động kinh doanh của họ.
Quá trình đề cử bắt đầu vào đầu mùa xuân năm ngoái, sau đó là một cuộc khảo sát ẩn danh bắt buộc đối với nhân viên vào đầu mùa hè và các cuộc lựa chọn cuối cùng vào tháng 7 và tháng 8.
Đội ngũ biên tập của WSJ được lựa chọn dựa trên kết quả khảo sát nhân viên và sự tham gia, bình luận cũng như đơn đăng ký của nhà tuyển dụng. Hành trình lên đến đỉnh điểm là sự kiện trao giải vào ngày 23/9.
Nơi làm việc tốt nhất bắt đầu vào năm 2006 với 24 người chiến thắng. Tầm nhìn của nó là vinh danh những nhà tuyển dụng xuất sắc và nêu bật những phương pháp thực hành tốt nhất tại nơi làm việc. Mọi thứ đã diễn ra tốt đẹp kể từ đó, với số lượng người chiến thắng tăng gấp đôi và sau đó lại tăng gấp đôi.
Những người được vinh danh năm nay đại diện cho số lượng cao nhất mọi thời đại với gần 19.800 nhân viên thuộc mọi tầng lớp xã hội và các nhà tuyển dụng lớn và nhỏ.
Trong 15 năm qua, chúng tôi đã biết được giải thưởng này quan trọng như thế nào. Nhưng bản thân giải thưởng này chỉ là một phần của những nơi làm việc tốt nhất.
Giá trị lớn hơn, lâu dài hơn nằm ở phản hồi ẩn danh từ nhân viên. Nếu được sử dụng đúng cách, phản hồi này có thể cho tổ chức biết tổ chức đang hoạt động tốt ở đâu và có thể cải thiện ở đâu. Và cái tên vẫn là một công cụ có giá trị để thu hút và giữ chân nhân viên.
Thay mặt cho những người đồng tổ chức Nelson, Exchange Bank và Kaiser Permanente cũng như nhà bảo lãnh của chúng tôi, Trope Group, chúng tôi xin chúc mừng những người chiến thắng.
43 nhân viên của Adobe Associate tận hưởng bầu không khí làm việc vui vẻ, lạc quan, chuyên nghiệp và đề cao trách nhiệm cá nhân.
Nơi làm việc của các công ty kỹ thuật dân dụng, khảo sát đất đai, nước thải và quy hoạch đất đai cũng thúc đẩy sự phát triển chuyên môn, đối xử tôn trọng với mọi người và duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống.
Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành David Brown cho biết: “Chúng tôi đã tạo ra một nền văn hóa vượt qua những phiền nhiễu để đạt được những điều quan trọng nhất đối với khách hàng, nhóm của chúng tôi và toàn bộ tổ chức của chúng tôi”. về cách chúng tôi có thể phục vụ tốt nhất nhu cầu của khách hàng.”
Nhân viên cho biết, không có gì lạ khi có một hoặc hai tiếng cười trong ngày làm việc hoặc các buổi họp mặt ở công ty - những điều này là tùy chọn - nhưng lại có rất nhiều người tham dự. Các sự kiện do công ty tài trợ bao gồm đêm chơi bowling, sự kiện thể thao và buổi họp mặt mở, cũng như các chuyến đi chơi mùa hè, bữa sáng thứ Sáu, và các bữa tiệc sinh nhật, Giáng sinh.
Nhân viên tự hào về công ty của mình, nơi được biết đến là nơi làm việc tích cực, năng động và thân thiện, có các đồng nghiệp hỗ trợ lẫn nhau trong việc xử lý khối lượng công việc.
Adobe Associates đã ưu tiên việc giúp đỡ các nạn nhân cháy rừng tự đứng vững trở lại. Tất cả các lĩnh vực đã đóng góp vào nhiều dự án tái thiết sau hỏa hoạn, một quá trình vẫn đang tiếp diễn và nhiều nạn nhân hỏa hoạn vẫn đang vật lộn để trở lại cuộc sống bình thường.(trở lại danh sách người chiến thắng)
Được thành lập vào năm 1969, doanh nghiệp thuộc sở hữu gia đình thế hệ thứ ba này cung cấp các sản phẩm đặc biệt cho thị trường cửa và nhôm dân dụng thương mại và cao cấp ở Bờ Tây. Nó nằm ở Vacaville và có 110 nhân viên.
Chủ tịch Bertram DiMauro cho biết: “Chúng tôi có một nền văn hóa tuyệt vời mang đến sự hỗ trợ lẫn nhau, nuôi dưỡng niềm tin, khen thưởng những nỗ lực của nhân viên và đảm bảo nhân viên biết công việc của họ có ý nghĩa”.chúng tôi nâng cao cách mọi người trải nghiệm thế giới xung quanh họ.
Phát triển nghề nghiệp là ưu tiên hàng đầu và chúng tôi hỏi nhân viên xem họ muốn làm gì và họ muốn thấy sự nghiệp của mình phát triển như thế nào.
Làm việc với những người hỗ trợ và thấu hiểu sẽ thúc đẩy sự kết nối và phát triển nghề nghiệp sẽ tồn tại suốt đời.”
Liên hệ hàng quý với chúng tôi Các cuộc họp Nhân tài xuất sắc (LOOP) được tổ chức để trao đổi và cập nhật tin tức của công ty cũng như nơi nhân viên được công nhận.
Ủy ban CARES của công ty tài trợ cho một sự kiện từ thiện cộng đồng hàng quý, chẳng hạn như phát đồ ăn đóng hộp cho ngân hàng thực phẩm, chấm dứt nạn đói kéo dài 68 giờ, sự kiện đeo ba lô tựu trường và bộ sưu tập áo khoác cho phụ nữ bị đánh đập.
“Cung cấp một bầu không khí an toàn, thân thiện và hòa nhập 24/7, nơi nhân viên có thể phát triển cùng chúng tôi và sống theo các giá trị của chúng tôi về trao quyền, tôn trọng, liêm chính, trách nhiệm, dịch vụ khách hàng và sự xuất sắc trong mọi việc chúng tôi làm,” chủ sở hữu Seamus Anna Kirchner, Sarah Harper nói Potter và Thomas Potter.
Nhiều nhân viên đã có thể làm việc tại nhà, các vai trò trong nhà máy đã được điều chỉnh để cho phép khoảng cách giữa các nhân viên là 6 feet và một nhân viên dọn dẹp suốt cả ngày, tập trung vào các khu vực thường xuyên chạm vào như tay nắm cửa và công tắc đèn”, một nhân viên quan sát.(trở lại danh sách người chiến thắng)
Là người tiên phong trong lĩnh vực thực phẩm hữu cơ từ năm 1988, Amy's chuyên về thực phẩm không chứa gluten, thuần chay và chay. 931 nhân viên của công ty (46% là người dân tộc thiểu số và phụ nữ) làm việc trong một môi trường dành riêng cho sức khỏe, an toàn và hạnh phúc của mọi người. người lao động.
Chủ tịch Xavier Unkovic cho biết: “Chúng tôi rất tự hào là một doanh nghiệp do gia đình sở hữu, được thúc đẩy bởi mục đích và giá trị, nơi nhân viên của chúng tôi được coi là tài sản đầu tiên của chúng tôi và sự tham gia cũng như cam kết của họ đối với doanh nghiệp là rất quan trọng đối với sự thành công của doanh nghiệp”.
Trung tâm Y tế Gia đình của Amy, nằm liền kề với cơ sở của công ty ở Santa Rosa, cũng cung cấp dịch vụ y tế từ xa, huấn luyện sức khỏe cho tất cả nhân viên và đối tác thông qua một cơ quan địa phương cung cấp các lớp học cải thiện sức khỏe. Nhân viên có thể đăng ký một chương trình y tế toàn diện và nhận được các ưu đãi để công ty thanh toán đầy đủ khoản khấu trừ.
Để hỗ trợ cộng đồng địa phương trong đại dịch COVID-19, Amy đã quyên góp gần 400.000 bữa ăn cho các ngân hàng thực phẩm địa phương, 40.000 khẩu trang và hơn 500 tấm che mặt cho nhân viên y tế địa phương.
Trước khi vào tòa nhà, tất cả nhân viên đều được kiểm tra nhiệt độ thông qua chụp ảnh nhiệt. Ngoài thiết bị bảo hộ cá nhân (nút bịt tai, lưới che tóc, quần yếm, găng tay, v.v.), mọi người phải luôn đeo khẩu trang và kính bảo hộ.
Những thay đổi trong sản xuất thực phẩm ưu tiên các sản phẩm cho phép có nhiều không gian hơn giữa các nhân viên. Làm sạch sâu tất cả các không gian và khu vực thường xuyên chạm vào. Các gói hàng chứa khẩu trang và nước rửa tay đã được gửi về nhà. Amy's cũng tuân thủ Thực hành Sản xuất Tốt, bao gồm rửa tay thường xuyên và vệ sinh tốt.
“Amy đã cung cấp máy tính xách tay và CNTT để giúp chúng tôi thiết lập tại nhà.Những người trên 65 tuổi hoặc có nguy cơ về sức khỏe được yêu cầu ở lại trong khi vẫn nhận 100% lương”, một số công nhân cho biết. “Chúng tôi tự hào được làm việc cho Amy's”.(trở lại với người chiến thắng)
Ban biên tập của Tạp chí Kinh doanh North Bay đã phân tích các công ty được chọn là Nơi làm việc Tốt nhất ở North Bay dựa trên một số tiêu chí, bao gồm đơn đăng ký của nhà tuyển dụng, xếp hạng khảo sát nhân viên, số lượng phản hồi, quy mô công ty, phản hồi của ban quản lý và không quản lý. , cũng như các ý kiến bằng văn bản của nhân viên.
Tổng cộng có 114 người chiến thắng đến từ North Bay. Đã gửi hơn 6.600 cuộc khảo sát nhân viên. Các đề cử cho Nơi làm việc Tốt nhất đã bắt đầu vào tháng 3.
Tạp chí Kinh doanh sau đó đã liên hệ với các công ty được đề cử và mời họ gửi hồ sơ công ty và yêu cầu nhân viên hoàn thành một cuộc khảo sát trực tuyến.
Các công ty có khoảng 4 tuần trong tháng 6 và tháng 7 để hoàn thành đơn đăng ký và khảo sát, với số lượng phản hồi tối thiểu được yêu cầu tùy thuộc vào quy mô công ty.
Những người chiến thắng đã được thông báo vào ngày 12 tháng 8 sau khi phân tích đơn đăng ký của nhân viên và phản hồi trực tuyến. Những người chiến thắng này sẽ được vinh danh tại buổi chiêu đãi ảo vào ngày 23 tháng 9.
Từ năm 2000, 130 nhân viên, nhà giáo dục và bác sĩ lâm sàng của Anova đã thực hiện sứ mệnh thay đổi cuộc sống của học sinh mắc chứng tự kỷ và hội chứng Asperger cũng như các thách thức phát triển khác, đồng thời làm việc với các học sinh từ mầm non đến trung học. Cùng nhau làm việc cho đến khi 22 tuổi để hoàn thành kế hoạch chuyển tiếp .Người thiểu số và phụ nữ chiếm 64% ban lãnh đạo cấp cao.
Giám đốc điều hành và người sáng lập Andrew Bailey cho biết: “Chúng tôi giúp tạo ra tuổi thơ hạnh phúc cho trẻ em và những gia đình đang rất cần sự giúp đỡ để thích nghi với cuộc sống mắc chứng tự kỷ”. Không có sứ mệnh nào lớn hơn là thay đổi quỹ đạo cuộc sống của một đứa trẻ từ trầm cảm và lo lắng đến thành công và hạnh phúc.Tất cả đều bắt đầu ở trường, với những giáo viên và nhà trị liệu đẳng cấp thế giới trong lĩnh vực giáo dục tự kỷ.
Chuyên môn của Anova cùng tình yêu và sự cống hiến bất diệt dành cho con cái của chúng tôi đã mang lại những thay đổi lâu dài về thần kinh và một cộng đồng tuyệt vời gồm những công dân trẻ đa dạng về thần kinh.”
Công ty cho biết, ngoài những lợi ích cơ bản, nhân viên còn nhận được thời gian nghỉ phép và nghỉ phép hào phóng, các cuộc họp, cơ hội đi lại và thăng tiến cũng như lịch trình linh hoạt. Công ty cũng cung cấp các chương trình thực tập cho giáo viên và nhà trị liệu cũng như tiền thưởng cho các bác sĩ lâm sàng đầy tham vọng.
Nhân viên đã tổ chức tiệc nướng cuối năm học và tham gia một số cuộc diễu hành và lễ kỷ niệm ngày lễ, bao gồm Cuộc diễu hành của loài người, Cuộc diễu hành hoa hồng, Cuộc diễu hành hoa táo và Đêm nâng cao nhận thức về bệnh tự kỷ của Người khổng lồ San Francisco.
Bất chấp những thất bại đáng kinh ngạc, chẳng hạn như việc hầu hết các trường học của chúng tôi bị mất vào năm 2017 do hỏa hoạn, mất điện và đóng cửa, và bây giờ là COVID-19 và nhu cầu học từ xa, đối với một tổ chức tập trung vào sứ mệnh của chúng tôi, công việc này thật tuyệt vời.”(trở lại danh sách người chiến thắng)
Từ năm 2006, Arrow đã tập trung vào tư vấn chuyên môn, các chương trình tùy chỉnh và giải pháp nhân sự được cá nhân hóa.
Công ty đang quan tâm đến hoàn cảnh đặc biệt của 35 nhân viên, những đóng góp của họ được ghi nhận và đánh giá cao.
“Giám đốc điều hành và Giám đốc điều hành Joe Genovese của chúng tôi đã gia nhập công ty vào ngày đầu tiên theo đơn đặt hàng tại chỗ.
Thời gian đăng: 24-05-2022