Trước hết, chúng tôi xin gửi lời chia buồn và hy vọng tới bạn bè và cộng đồng đang bị ảnh hưởng trực tiếp bởi loại vi-rút độc hại này. Các bạn sẽ không bao giờ bị lãng quên.
Vậy tại sao những nơi làm việc tốt nhất trong đại dịch năm nay lại là? Tại sao lại tiến hành đề cử và tìm hiểu thông tin về nhân viên khi chúng tôi đã đóng cửa vào đầu năm nay và các nơi trú ẩn đã bị đình trệ? Tại sao? Bởi vì chúng tôi tin rằng trách nhiệm của mình với tư cách là một tổ chức tin tức là tiếp tục vinh danh các tổ chức xuất sắc và hỗ trợ cam kết của họ đối với tài sản lớn nhất của họ, đó là nhân viên của họ, trong 15 năm liên tiếp.
Trên thực tế, vào những thời điểm như thế này—thời điểm khó khăn hơn cả cháy rừng hay suy thoái kinh tế—các công ty cần tăng cường hỗ trợ nhân viên. Họ nên được khen thưởng vì những gì họ làm.
Rõ ràng, nhiều tổ chức đồng ý với chúng tôi, với kỷ lục 114 người chiến thắng trong năm nay, bao gồm chín người chiến thắng lần đầu và bảy người chiến thắng đặc biệt 15 lần đã tham gia chương trình kể từ năm 2006.
Đã hoàn thành gần 6.700 cuộc khảo sát nhân viên. Con số này thấp hơn kỷ lục năm 2019, nhưng vẫn ấn tượng khi xét đến những thách thức về giao tiếp khi làm việc từ xa và những khó khăn kinh tế nghiêm trọng.
Trong khảo sát mức độ hài lòng năm nay, một thước đo về sự gắn kết của nhân viên: Điểm trung bình tăng từ 4,39 trên 5 lên 4,50.
Một số công ty báo cáo tỷ lệ tham gia khảo sát nhân viên là 100%, cho thấy họ coi "nơi làm việc tốt nhất" là cơ chế để thu hút nhân viên và xây dựng tinh thần trong thời điểm vô cùng khó khăn.
Những sự thật về những nơi làm việc tốt nhất năm 2020 cho chúng ta thấy - như bằng chứng từ hàng trăm bài đánh giá do nhân viên viết - rằng 114 tổ chức này sát cánh cùng nhân viên của mình khi đại dịch làm nổi bật mọi khía cạnh— – Thực tế là rất phức tạp – doanh nghiệp của họ.
Quá trình đề cử bắt đầu vào đầu mùa xuân năm ngoái, sau đó là cuộc khảo sát ẩn danh bắt buộc đối với nhân viên vào đầu mùa hè và lựa chọn cuối cùng vào tháng 7 và tháng 8.
Đội ngũ biên tập của WSJ được tuyển chọn dựa trên kết quả khảo sát nhân viên và sự tham gia, bình luận và đơn xin việc của nhà tuyển dụng. Hành trình này kết thúc tại sự kiện trao giải vào ngày 23 tháng 9.
Giải thưởng Nơi làm việc tốt nhất được thành lập vào năm 2006 với 24 người chiến thắng. Tầm nhìn của giải thưởng là vinh danh những nhà tuyển dụng xuất sắc và nêu bật những hoạt động tốt nhất tại nơi làm việc. Mọi việc diễn ra tốt đẹp kể từ đó, với số lượng người chiến thắng tăng gấp đôi và sau đó lại tăng gấp đôi.
Những người được vinh danh năm nay đại diện cho con số cao nhất từ trước đến nay với gần 19.800 nhân viên từ mọi tầng lớp xã hội và các nhà tuyển dụng lớn nhỏ.
Trong 15 năm qua, chúng tôi đã nhận ra tầm quan trọng của giải thưởng này. Nhưng bản thân giải thưởng chỉ là một phần của những nơi làm việc tốt nhất.
Giá trị lớn hơn và lâu dài hơn nằm ở phản hồi ẩn danh từ nhân viên. Nếu sử dụng đúng cách, phản hồi này có thể cho tổ chức biết nơi nào đang làm tốt và nơi nào cần cải thiện. Và tên vẫn là một công cụ hữu ích để thu hút và giữ chân nhân viên.
Thay mặt cho những người đồng tổ chức là Nelson, Exchange Bank và Kaiser Permanente cùng đơn vị bảo lãnh là Trope Group, chúng tôi xin chúc mừng những người chiến thắng.
43 nhân viên của Adobe Associate tận hưởng bầu không khí làm việc vui vẻ, lạc quan, chuyên nghiệp với trọng tâm là trách nhiệm cá nhân.
Nơi làm việc của các công ty kỹ thuật dân dụng, khảo sát đất đai, xử lý nước thải và quy hoạch đất đai cũng thúc đẩy sự phát triển chuyên môn, đối xử tôn trọng với mọi người và duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống.
“Chúng tôi đã tạo ra một nền văn hóa vượt qua sự xao nhãng để đạt được những gì quan trọng nhất đối với khách hàng, nhóm của chúng tôi và toàn bộ tổ chức của chúng tôi”, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành David Brown cho biết. “Mọi người ở đây đều cảm thấy mình là một phần của một điều gì đó lớn lao hơn bản thân họ và mọi người đều có tiếng nói trong việc chúng tôi có thể phục vụ tốt nhất nhu cầu của khách hàng như thế nào”.
Nhân viên cho biết, việc cười đùa đôi chút trong những ngày làm việc hoặc các buổi họp mặt công ty - vốn là tùy chọn - không phải là điều hiếm gặp, nhưng luôn có đông người tham dự. Các sự kiện do công ty tài trợ bao gồm các đêm chơi bowling, sự kiện thể thao và ngày hội mở cửa, cũng như các chuyến đi chơi mùa hè, bữa sáng thứ Sáu, tiệc sinh nhật và Giáng sinh.
Nhân viên tự hào về công ty của mình, nơi được biết đến là nơi làm việc tích cực, năng động và thân thiện, với các đồng nghiệp hỗ trợ lẫn nhau trong việc giải quyết khối lượng công việc.
Adobe Associates đã ưu tiên giúp đỡ các nạn nhân cháy rừng phục hồi. Mọi lĩnh vực đều đã đóng góp vào nhiều dự án tái thiết sau cháy rừng, một quá trình vẫn đang tiếp diễn và nhiều nạn nhân cháy rừng vẫn đang phải vật lộn để trở lại cuộc sống bình thường. (trở lại danh sách người chiến thắng)
Được thành lập vào năm 1969, doanh nghiệp gia đình thế hệ thứ ba này cung cấp các sản phẩm đặc biệt cho thị trường cửa và nhôm dân dụng cao cấp và thương mại ở Bờ Tây. Công ty có trụ sở tại Vacaville và có 110 nhân viên.
“Chúng tôi có một nền văn hóa tuyệt vời, hỗ trợ lẫn nhau, nuôi dưỡng lòng tin, khen thưởng nhân viên vì những nỗ lực của họ và đảm bảo rằng nhân viên biết rằng công việc của họ có ý nghĩa”, Chủ tịch Bertram DiMauro cho biết. “Chúng tôi không chỉ sản xuất cửa sổ; chúng tôi nâng cao cách mọi người trải nghiệm thế giới xung quanh họ.
Phát triển sự nghiệp là ưu tiên hàng đầu và chúng tôi hỏi nhân viên xem họ quan tâm đến việc gì và họ muốn sự nghiệp của mình phát triển như thế nào.
Làm việc với những người ủng hộ và thấu hiểu sẽ nuôi dưỡng những mối quan hệ và sự phát triển nghề nghiệp kéo dài suốt đời.”
Các cuộc họp Nhân tài xuất sắc (LOOP) hàng quý được tổ chức để trao đổi và cập nhật tin tức của công ty, đồng thời ghi nhận nhân viên.
Ủy ban CARES của công ty tài trợ cho một sự kiện từ thiện cộng đồng hàng quý, chẳng hạn như chiến dịch quyên góp thực phẩm đóng hộp cho ngân hàng thực phẩm, chấm dứt nạn đói kéo dài 68 giờ, sự kiện ba lô du lịch chào đón năm học mới và bộ sưu tập áo khoác cho phụ nữ bị bạo hành.
“Mang đến một bầu không khí an toàn, thân thiện và hòa nhập 24/7, nơi nhân viên có thể cùng chúng tôi phát triển và sống theo các giá trị về trao quyền, tôn trọng, liêm chính, trách nhiệm, dịch vụ khách hàng và sự xuất sắc trong mọi việc chúng tôi làm”, chủ sở hữu Seamus Anna Kirchner, Sarah Harper Potter và Thomas Potter cho biết.
Nhiều nhân viên có thể làm việc tại nhà, các vị trí trong nhà máy đã được điều chỉnh để đảm bảo khoảng cách sáu feet giữa các nhân viên và một nhân viên dọn dẹp suốt cả ngày, tập trung vào các khu vực thường xuyên chạm vào như tay nắm cửa và công tắc đèn”, một nhân viên nhận xét. (trở lại danh sách người chiến thắng)
Là công ty tiên phong trong lĩnh vực thực phẩm hữu cơ từ năm 1988, Amy chuyên cung cấp thực phẩm không biến đổi gen, không chứa gluten, thuần chay và chay. 931 nhân viên của công ty (46% là người dân tộc thiểu số và phụ nữ) làm việc trong môi trường chú trọng đến sức khỏe, sự an toàn và hạnh phúc của nhân viên.
Chủ tịch Xavier Unkovic cho biết: “Chúng tôi rất tự hào là một doanh nghiệp gia đình, hoạt động theo mục đích và giá trị, nơi nhân viên được coi là tài sản quý giá nhất, và sự tham gia cũng như cam kết của họ đối với doanh nghiệp là yếu tố quan trọng cho sự thành công của doanh nghiệp”.
Trung tâm chăm sóc sức khỏe gia đình Amy, nằm cạnh cơ sở của công ty tại Santa Rosa, cũng cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe từ xa và tư vấn sức khỏe cho tất cả nhân viên và đối tác thông qua một cơ quan địa phương cung cấp các lớp học cải thiện sức khỏe. Nhân viên có thể đăng ký một chương trình y tế toàn diện và nhận được ưu đãi từ công ty để thanh toán toàn bộ khoản khấu trừ.
Để hỗ trợ cộng đồng địa phương trong đại dịch COVID-19, Amy đã quyên góp gần 400.000 bữa ăn cho các ngân hàng thực phẩm địa phương và 40.000 khẩu trang cùng hơn 500 tấm chắn mặt cho nhân viên y tế địa phương.
Trước khi vào tòa nhà, tất cả nhân viên đều được kiểm tra thân nhiệt bằng máy chụp ảnh nhiệt. Ngoài các thiết bị bảo hộ cá nhân (nút tai, lưới trùm đầu, quần áo bảo hộ, găng tay, v.v.), mọi người phải luôn đeo khẩu trang và kính bảo hộ.
Những thay đổi trong sản xuất thực phẩm ưu tiên các sản phẩm cho phép nhiều không gian hơn giữa các nhân viên. Vệ sinh kỹ lưỡng tất cả các không gian và khu vực thường xuyên chạm vào. Các gói hàng chứa khẩu trang và nước rửa tay đã được gửi về nhà. Amy cũng tuân thủ Thực hành Sản xuất Tốt, bao gồm rửa tay thường xuyên và vệ sinh tốt.
“Amy đã cung cấp máy tính xách tay và công nghệ thông tin để giúp chúng tôi thiết lập tại nhà. Những người trên 65 tuổi hoặc có nguy cơ sức khỏe được yêu cầu ở lại làm việc mà vẫn được hưởng 100% lương”, một số công nhân cho biết. “Chúng tôi tự hào được làm việc cho Amy.” (trở về với người chiến thắng)
Ban biên tập của Tạp chí Kinh doanh North Bay đã phân tích các công ty được chọn là Nơi làm việc tốt nhất tại North Bay dựa trên một số tiêu chí, bao gồm đơn xin việc của nhà tuyển dụng, xếp hạng khảo sát của nhân viên, số lượng phản hồi, quy mô công ty, phản hồi của ban quản lý và không phải ban quản lý, cũng như các bình luận bằng văn bản từ nhân viên.
Tổng cộng có 114 người chiến thắng đến từ North Bay. Đã nộp hơn 6.600 cuộc khảo sát nhân viên. Đề cử cho giải Nơi làm việc tốt nhất đã bắt đầu vào tháng 3.
Sau đó, Tạp chí Business Journal đã liên hệ với các công ty được đề cử và mời họ gửi hồ sơ công ty và yêu cầu nhân viên hoàn thành khảo sát trực tuyến.
Các công ty có khoảng 4 tuần vào tháng 6 và tháng 7 để hoàn thành đơn đăng ký và khảo sát, với số lượng phản hồi tối thiểu tùy thuộc vào quy mô công ty.
Những người chiến thắng đã được thông báo vào ngày 12 tháng 8 sau khi phân tích đơn đăng ký của nhân viên và phản hồi trực tuyến. Những người chiến thắng này sẽ được vinh danh tại buổi tiếp tân trực tuyến vào ngày 23 tháng 9.
Kể từ năm 2000, 130 nhân viên, nhà giáo dục và bác sĩ lâm sàng của Anova đã thực hiện sứ mệnh thay đổi cuộc sống của học sinh mắc chứng tự kỷ, hội chứng Asperger và các thách thức phát triển khác, làm việc với học sinh từ thời thơ ấu cho đến trung học. Làm việc cùng nhau cho đến năm 22 tuổi để hoàn thành kế hoạch chuyển đổi. Người dân tộc thiểu số và phụ nữ chiếm 64 phần trăm trong ban quản lý cấp cao.
“Chúng tôi giúp kiến tạo tuổi thơ hạnh phúc cho trẻ em và các gia đình đang rất cần sự giúp đỡ để thích nghi với cuộc sống với người tự kỷ”, Giám đốc điều hành kiêm nhà sáng lập Andrew Bailey chia sẻ. “Không có sứ mệnh nào lớn lao hơn việc thay đổi quỹ đạo cuộc đời của một đứa trẻ từ trầm cảm và lo âu sang thành công và hạnh phúc. Tất cả bắt đầu từ trường học, với đội ngũ giáo viên và chuyên gia trị liệu đẳng cấp thế giới trong lĩnh vực giáo dục tự kỷ.
Chuyên môn và tình yêu thương cùng sự tận tâm bất diệt của Anova dành cho trẻ em đã mang lại những thay đổi lâu dài về thần kinh và một cộng đồng công dân trẻ có sự đa dạng thần kinh tuyệt vời.”
Ngoài các phúc lợi cơ bản, nhân viên còn được hưởng thời gian nghỉ phép và nghỉ phép hào phóng, các cuộc họp, cơ hội đi lại và thăng tiến, cùng lịch trình làm việc linh hoạt. Công ty cho biết công ty cũng cung cấp chương trình thực tập cho giáo viên và nhà trị liệu cũng như tiền thưởng cho các bác sĩ lâm sàng đầy tham vọng.
Các nhân viên đã tổ chức tiệc nướng cuối năm học và tham gia một số cuộc diễu hành và lễ kỷ niệm ngày lễ, bao gồm Cuộc đua Nhân đạo, Cuộc diễu hành Hoa hồng, Cuộc diễu hành Hoa táo và Đêm nâng cao nhận thức về chứng tự kỷ của San Francisco Giants.
Bất chấp những thất bại đáng kinh ngạc, chẳng hạn như việc mất hầu hết các trường học vào năm 2017 do hỏa hoạn, mất điện và đóng cửa, và bây giờ là COVID-19 và nhu cầu học tập từ xa, đối với một tổ chức tập trung vào sứ mệnh của chúng tôi, công việc này thật tuyệt vời.” (trở lại danh sách người chiến thắng)
Từ năm 2006, Arrow đã tập trung vào tư vấn chuyên môn, các chương trình tùy chỉnh và các giải pháp nhân sự được cá nhân hóa.
Công ty đang quan tâm đến hoàn cảnh đặc biệt của 35 nhân viên, những đóng góp của họ được ghi nhận và trân trọng.
“Tổng giám đốc điều hành và Giám đốc điều hành Joe Genovese của chúng tôi đã gia nhập công ty vào ngày đầu tiên sau khi có lệnh ban hành.
Thời gian đăng: 24-05-2022